LAVORO – Discriminazione lavoro donne: il protocollo INL
Al fine di favorire la piena applicazione della normativa in materia di parità e di pari opportunità tra uomo e donna, l’INL ha sottoscritto un apposito protocollo d’intesa con la Consigliera Nazionale di Parità, che prevederà il coinvolgimento diretto dei Consiglieri di Parità territoriali e gli Ispettorati Interregionali e Territoriali del Lavoro.
Nello specifico, con riferimento agli Ispettori, la collaborazione verterà sulle seguenti attività:
- comunicazioni tempestive alle Consigliere/ai Consiglieri di parità di eventuali situazioni discriminatorie di genere, anche collettive, riscontrate durante le ispezioni effettuate ovvero di cui gli Uffici siano venuti a conoscenza tramite l’URP o mediante apposita segnalazione;
- trasmissione di informazioni alle competenti Consigliere/i Consiglieri di parità sugli squilibri nella posizione tra uomini e donne riscontrati in azienda, nel corso delle ispezioni e su ogni altra questione di comune interesse.
Mentre, per quanto concerne la consigliera Nazionale di parità, l’impegno riguarderà attività di segnalazione ai rispettivi Ispettorati interregionali e territoriali del lavoro inerenti violazioni delle norme antidiscriminatorie nonché di quelle volte a disciplinare il rapporto di lavoro, di cui siano venute e a conoscenza in occasione dello svolgimento del proprio mandato.
Il protocollo d’intesa ha validità di cinque anni a partire dalla data di sottoscrizione, con possibilità di proroga.